Травля (моббинг). Как выжить в коллективе?

— Подождите! Мы ещё не разобрались.
— Разобрались. И твёрдо решили: никакой пощады!

(из кинофильма «Чучело»)

Мало кто из нас не наблюдал травлю в коллективе. Множество людей попавших под этот прессинг ненавидят ходить на учебу или работу и не в состоянии найти выход. На западе это получило специальный термин — моббинг.

Острота и болезненность этого конфликта в том, что против тебя все вокруг. Ведь всем хочется понимания и уважения, тут же все наоборот…

Но как бы тяжело и несправедливо это не было, причины этого конфликта — объективны. Всякий конфликт — это результат какой-либо ситуации, переходящей во враждебное отношение. Каковы же причины которые вызывают подобное?

• Нарушение внутренних норм («обычаев», «понятий») группы или коллектива
• Расхождение внутренней установки человека с его статусом (например завышенная самооценка или наоборот несоответствие хорошей должности)
• Борьба за власть или ресурсы

Поводом для травли может оказаться даже неловкий взгляд. Причной же будут — правила игры (обычаи), проблема статуса (роли в коллективе) и борьба за ресурс и власть…

Сбежать от этого — легко, но что делать тем, кто не может уйти?

Понять причину — обычаи, статус или ресурс и власть? И действовать исходя из этого.

1. Искать возможности стать «своим». Изучать людей вокруг, стиль общения и интересы. Погружаться в специфику группы.

2. Соотвествовать своему статусу делами. Уверенно и спокойно выполнять то, что требуется от нас на данном месте. Уйти с головой в работу, быть профессионалом на деле, стать «патриотом» группы. Дела прежде слов…

3. Найти источник, человека инициировавшего травлю. Попробовать наладить человеческие отношения. Показать готовность сотрудничать. Если тот обижен — извиниться…

Быть может причины травли совершенно бессмысленны и нелепы. Тогда надо уйти от комплекса «жертвы». Быть уверенным в себе. Учиться игнорировать придирки, насмешки и мелкие пакости.

Ведь ваша ценность состоит вовсе не в людской оценке, а в поступках и добрых делах. Будьте уверены, что вы достаточно хороши и сами по себе. Творец создав человека так и сказал — хорош весьма! 🙂

Ссылки по теме:

• Найти подход к неприятному начальнику
• 3 шага сознательного отклика в решении конфликта
• Переговорное айкидо

————————–

Понравилась запись? Подпишитесь на обновление блога по электронной почте или RSS.